Sözleşmeden ve kanundan doğan haklar.
İş sözleşmesinden, toplu iş sözleşmesinden (TİS) ve kanunlardan doğan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, sendikal tazminatı; ücret alacağı, fazla mesai alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, boşta geçen süre ücreti gibi alacaklara, somut olayınızda gerekli şartlar karşılanıyorsa hak kazanabilirsiniz.
Hakkın Doğması
İşçi, çalıştığı süre, yaptığı iş, fesih şekli gibi durumlara bağlı olarak alacak kalemleri için hak kazanır.
Uyuşmazlığın Oluşması
İşveren tarafından alacağın ödenmemesi, eksik ödenmesi veya hiç tanınmaması gibi durumlar sonucunda işçi ile işveren arasında bir anlaşmazlık ortaya çıkar.
Arabuluculuk Süreci
Dava şartı olan alacaklar (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) için doğrudan dava açılamaz; öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulur.
Dava Açma
Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda işçi veya vekili, yetkili İş Mahkemesi’nde dava açar.
Mahkeme Süreci ve Karar
Mahkeme, delilleri değerlendirir, gerekirse tanıkları dinler, hesaplamalar yapılmak üzere dosyayı bilirkişiye tevdi eder, alacaklara ilişkin kararını verir.
İş kazası geçirilmesi veya meslek hastalığına yakalanılması durumunda işçinin veya destekten yoksun kalanların hakları.
İş kazası veya iş hastalığı gibi talihsiz durumlarda, gerekli şartlar oluştuğunda, işçinin kendisinin ya da destekten yoksun kalan yakınlarının çeşitli hakları doğar. Bu haklar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri gibi sosyal güvenlik destekleri; ayrıca işverenden talep edilebilecek maddi ve manevi tazminatlar ile destekten yoksun kalma tazminatı gibi önemli güvenceler bulunur.